Candidature Spontanée Groupe CDG تُمثّل بوابةً مفتوحة لجميع الباحثين عن وظيفة في المغرب من كافة التخصصات والمستويات الذين يطمحون إلى الانضمام إلى مؤسسة عمومية مرجعية ذات ثقل وطني واستراتيجي. يُتيح صندوق الإيداع والتدبير (CDG) لأصحاب الكفاءات فرصة إيداع سيرتهم الذاتية بصفة تلقائية والانضمام إلى قاعدة بيانات المواهب لديه، بغض النظر عن وجود إعلان رسمي عن منصب شاغر. للاطلاع على المزيد من فرص wadifa في القطاع العمومي والمؤسسات المالية بالمغرب، تابع موقع WadifaNow يومياً.
تفاصيل الوظيفة والترشح التلقائي لدى Groupe CDG
تأسست الكايسي دي دي جي (Caisse de Dépôt et de Gestion – CDG) عام 1959 في أعقاب الاستقلال، لتُشكّل للسلطات العامة مؤسسةً لتأمين الادخار الوطني عبر تدبير صارم للودائع. وقد أسهم النمو المتسارع لموارد الصندوق منذ نشأته في توسيع مهامه وتحديث مستمر لأساليب عمله وهياكله التنظيمية. وعلى مرّ السنين، تحوّلت CDG إلى محرّك حقيقي للاستثمارات طويلة الأمد، طوّرت من خلاله خبرة استثنائية في إنجاز المشاريع الهيكلية الكبرى.
يجمع Groupe CDG بين رسالتين جوهريتين تُلزمانه بأعلى معايير الصرامة في قواعد التدبير وانتقاء استثماراته: تأمين الادخار المُجمَّع من جهة، ومرافقة التنمية الاقتصادية للمملكة من جهة أخرى. تشمل الطيف الواسع لميادين تدخّل Groupe CDG، ضمن مجموعة تضمّ أكثر من مئة فرع وشركة تابعة:
- الخدمات المالية والبنكية (CDG Capital، المجال المصرفي)
- إدارة التقاعد والتوفير (RCAR، CEN)
- التطوير العقاري والسياحي (Ryad, Medz, Dyar Al Mansour)
- البنية التحتية والمدن الجديدة (CDG Développement)
- التدبير الاجتماعي والصحي
- خدمات الدعم والوظائف الأفقية
ما يُقدّمه Groupe CDG لأصحاب wadifa
يُشكّل Groupe CDG بيئة عمل متميزة لأكثر من 5.000 موظف موزّعين عبر أكثر من مئة فرع وشركة تابعة في مختلف مدن المغرب. وتتجلّى قوة المجموعة في القيم التالية التي تجعل الوظيفة داخلها فرصةً نادرة ومستدامة:
- التنوع المهني: تغطّي فرص الوظيفة في Groupe CDG طيفاً واسعاً من التخصصات المالية والهندسية والقانونية والتقنية والإدارية وغيرها
- التنقل والترقي: تحرص المجموعة على تعزيز حركة الموظفين بين الفروع والمدن، مما يتيح بناء مسارات مهنية طموحة
- الرعاية الاجتماعية: تُقدّم Groupe CDG حزمة متنوعة وتنافسية من المزايا الاجتماعية والمهنية لموظفيها
- سياسة الموارد البشرية: تُطوّر المجموعة باستمرار سياستها في التدبير البشري لضمان المكافأة العادلة لجهود الموظفين
- تكافؤ الفرص: تقوم سياسة التوظيف على الاستباقية والمساواة في الفرص وعدالة المعاملة في بيئة محفّزة ومُكوِّنة
الشروط المطلوبة للترشح التلقائي لوظيفة في CDG
يستقبل Groupe CDG الترشحات التلقائية من مختلف الملفات والمستويات المهنية التالية:
- الخريجون الجدد (Jeunes Diplômés): حاملو شهادات عليا (Bac+3 إلى Bac+5) في مختلف التخصصات الذين يطمحون لبداية مسيرتهم المهنية في بيئة مؤسسية متميزة
- المهنيون ذوو الخبرة (Profils Expérimentés): ذوو تجربة مهنية مثبتة في القطاعات المالية أو العقارية أو الهندسية أو القانونية أو الإدارية
- المدراء والإطارات العليا (Managers & Cadres Supérieurs): يتوفرون على كفاءات القيادة والتدبير وقيادة الفرق في سياقات مؤسسية معقدة
يجمع Groupe CDG بين التنوع الاستثنائي في مجالات النشاط والحضور الوطني في عدة مدن، مما يُتيح لكل ملف مهني العثور على فرصة مناسبة ضمن أُسرة وظيفية كبيرة ومتعددة الاختصاصات. للاطلاع على المزيد من فرص wadifa وal wadifa في المؤسسات العمومية والمالية بالمغرب، تابع موقع al wadifa في المغرب يومياً.
طريقة إيداع Candidature Spontanée Groupe CDG
لإيداع Candidature Spontanée Groupe CDG وإدراج سيرتك الذاتية في قاعدة بيانات مواهب المجموعة، يُمكن التقديم عبر البريد الإلكتروني الرسمي لإدارة الموارد البشرية: drh@cdg.ma. يُعتنى بحفظ الملفات المُودَعة وتوظيفها عند فتح أي منصب يتوافق مع ملف المترشح. يُنصح أيضاً بمتابعة الموقع الرسمي لمجموعة CDG بانتظام لمعرفة آخر الفرص المعلَن عنها:
لا تفوّت هذه الفرصة للانضمام إلى فريق الوظيفة في واحدة من أكبر مجموعات التدبير العمومي في المغرب. تابع موقع WadifaNow للاطلاع على جميع فرص wadifa والوظيفة والمباريات المتاحة في المغرب.
